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TRABAJO: ¿Pueden los empleados estar vaping durante sus actividades?

TRABAJO: ¿Pueden los empleados estar vaping durante sus actividades?

Está prohibido fumar en el trabajo, en las instalaciones cerradas de la empresa. Sin embargo, como empleador, desea saber si esta prohibición se aplica a los cigarrillos electrónicos. ¿Está permitido vapear en el lugar de trabajo?

La pregunta, « Algunos de mis empleados usan un cigarrillo electrónico. Pueden vape dentro de mi empresa? » Tissot Edition da su respuesta:

Carre_vapotageLa ley establece desde hace unos años, que está prohibido fumar en lugares cerrados y cubiertos que constituyen lugares de trabajo (Código de la salud pública, arte R. 3511-1), excepto para poner en marcha, bajo ciertas condiciones. condiciones estrictas, una habitación específica reservada para este propósito.

Sin embargo, muchos empleados han dejado caer el cigarrillo convencional en beneficio del cigarrillo electrónico.

Pero, ¿está vaping autorizado dentro de una compañía?

Desde el 28 January 2016, está prohibido vapotear en algunos lugares de trabajo.

El Código de Salud Pública, y más específicamente el Artículo L. 3513-6, ahora estipula que está prohibido vapotear en lugares de trabajo cerrados y cubiertos para uso colectivo.

Por lo tanto, la ley no se aplica a oficinas individuales, como es el caso de la prohibición de fumar.

Sin embargo, le aconsejamos que aplique la prohibición de vapear incluso en oficinas individuales, especialmente debido a la obligación que tiene, para garantizar la seguridad y proteger la salud de sus empleados.

De hecho, dentro de una empresa, incluso si sus empleados tienen oficinas individuales, las interacciones profesionales significan que otros empleados (clientes, proveedores, etc.) con frecuencia pueden ir allí. Por lo tanto, puede considerarse que las oficinas individuales son lugares de trabajo uso colectivo, teniendo en cuenta el paso de otras personas dentro de ellos.

Con respecto a los espacios abiertos (ni cerrados ni cubiertos), no están más dirigidos a la prohibición del vapeo que a la prohibición de fumar. Si permite que sus empleados tomen pequeños descansos afuera, entonces pueden vapear.

Recomendamos encarecidamente agregar una cláusula vaping en sus reglas de procedimiento. Si su empresa no cuenta con dicha regulación, puede escribir una nota.
Además, para informar a los empleados de esta prohibición, eles Tissot Editions ha desarrollado para ti un pantalla de prohibición de vape.

Finalmente, recuerde que si uno de sus empleados vaping no respeta esta obligación, puede castigarlo, ¡como lo haría con un fumador!
Carole Anzil, abogado en la ley de empleo (Ordenanza Nº 2016-623 19 de mayo 2016 transposición de la Directiva 2014 / 40 / UE relativa a la fabricación, presentación y venta de productos de tabaco y productos afines, el artículo 1 Jo de 20 puede).

Fuente :
Edición Tissot

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Sobre el autor

Editor y corresponsal de Suiza. Vapoteuse durante muchos años, me ocupo principalmente de noticias suizas.

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